Sind Vest Indaial participa da palestra sobre reversão da reforma trabalhista espanhola.

Sind Vest Indaial participa do evento realizado pela nossa Federação:
Fetiesc realiza palestra sobre reversão da reforma trabalhista espanhola:
Aconteceu na manhã desta quinta-feira, 04 de agosto, uma grande palestra sobre a reversão da reforma trabalhista espanhola, proferida diretamente da Espanha pela Doutora Maria José Fariñas Dulce, Catedrática de Filosofia do Direito pela Universidad Carlos III de Madrid e Investigadora; e Doutora pela Universidad Complutense. A palestra foi comentada e complementada pelo Doutor Marcelo Ferlin D’Ambroso – Desembargador do Trabalho (TRT da 4ª Região RS) e Presidente do Ipeatra (Instituto de Pesquisas e Estudos Avançados da Magistratura e do Ministério Público do Trabalho) e Doutor em Ciências Jurídicas pela Universidad del Museo Social Argentino.
O relato foi realizado de forma online e teve a presença de aproximadamente 100 participantes que puderam compreender como aconteceu a reversão da reforma trabalhista na Espanha e quais
são as maiores
mudanças até o momento. Em sua fala, Dra. Dulce comenta que a reversão da reforma trabalhista foi realizada em um acordo tripartite, e com foco na proteção do trabalho, nos direitos dos trabalhadores, do desenvolvimento de um trabalho digno e de superar as precariedades causadas pela reforma de 2012. O pretexto da reforma de baratear as contratações para ampliar a geração de empregos fracassou e a reversão ocorreu em dezembro de 2021 com grande aceitação social.
Os resultados positivos já podem ser vistos em apenas 6 meses da mudança como, por exemplo, atualmente a Espanha possui a menor taxa de desemprego dos últimos 14 anos. Houve também a redução da precariedade laboral, a redução da temporalidade laboral e empregos melhores neste semestre. A Doutora Maria José Fariñas Dulce destaca “a precariedade pode ser revertida, a luta pelo trabalho digno deve existir pois o trabalho é o eixo central da integração à sociedade”. E afirma que o trabalho é um direito fundamental e digno que fortalece as estruturas democráticas da sociedade. O Doutor Marcelo Ferlin D’Ambroso comenta que a reforma trabalhista brasileira de 2017, é ainda mais maldosa e perversa que a espanhola pois quebra a estruturação democrática com ataques aos direitos dos trabalhadores e dificultando, ainda mais, os mecanismos de proteção social.
O Presidente da Fetiesc Idemar Antonio Martini comenta “a reforma espanhola de 2012 espelha a dura realidade em que estamos vivendo e a sua reversão em 2021 nos mostra que quando há a união do estado, dos patrões e trabalhadores é possível chegar em um consenso onde o direito a um trabalho digno seja possível” e completa “nós acreditamos que podemos reverter a reforma trabalhista brasileira dando o primeiro passo em outubro nas urnas depositando nosso voto para quem defende a classe trabalhadora”.
A Fetiesc disponibilizará a íntegra da palestra na plataforma do Youtube nos próximos dias.
(Fonte: Fetiesc Imprensa)

O AGOSTO DOURADO chegou, um mês inteiro dedicado à promoção do aleitamento materno, considerado alimento de ouro pela Organização Mundial de Saúde (OMS) e esta é a Semana Mundial de Aleitamento Materno. Há anos o movimento sindical batalha pelas mulheres, gestantes, lactantes e lactentes, com bandeiras de lutas históricas. Para as trabalhadoras do Vestuário de Indaial, podemos listar alguns benefícios que estão na legislação: *Licença maternidade de 120 dias. (Há uma bandeira de luta do movimento sindical para ampliar a licença, para 180 dias, a fim de incentivar a amamentação EXCLUSIVA até os 6 meses – recomendação dos órgãos de saúde). *A lactante tem direito a dois períodos de 30 minutos, por dia, para amamentar seu bebê, até a criança completar 6 meses. Ela pode tanto se ausentar do trabalho neste período, quanto ter um local adequado na própria empresa, para amamentar a criança. *Tem estabilidade de emprego por 180 dias (4 meses da licença + 2 meses após a licença maternidade). *Tem direito ao não desconto do aviso prévio das suas verbas rescisórias, caso peça a conta, imediatamente, após o retorno da licença maternidade. *Tem direito ao auxílio creche, caso trabalhe em empresa com mais de 20 funcionárias mulheres, maiores de 16 anos, para filhos de 0 a 30 meses de idade. Os valores do auxílio neste ano de 2022 são: R$ 250,00 por mês, por filho, com comprovação de pagamento da creche R$ 200,00 por mês, por filho, sem comprovação de pagamento da creche *Tem direito a se ausentar do trabalho sem desconto de salário, em um dia de internamento de filho menor de 14 anos ou cônjuge. *Tem direito a se ausentar, sem desconto de salário, a 30 horas de trabalho para acompanhar filho enfermo em consultas e exames, mediante comprovação médica. (Filhos menores de 14 anos). Lembre-se…nenhuma conquista cai do céu. Todos esses direitos são frutos da luta do Movimento Sindical. APOIE SEU SINIDICATO, VOCÊ PRECISA DELE E ELE DE VOCÊ.